Je reviens de vacances (des vraies, déconnection totale) et le premier courriel que je lis vient d'un client: il vient de passer une perle en processus de sélection mais il perd la candidate juste avant la signature... Trois semaines. Quatre entrevues. Toute l'équipe emballée. La candidate décline à cause d'un écart de 20% sur le salaire. Des dizaines d'heures perdues pour tout le monde, simplement parce qu'on a attendu la fin pour parler d'argent. En Ontario, depuis le 1er janvier, toutes les offres d'emploi doivent afficher le salaire. Avec raison: → 98% des employés veulent voir les salaires affichés → 53% ne postulent même pas sans cette info → 48% des postulants disent que c'est leur plus grande frustration → Les entreprises qui affichent les salaires attirent 44% plus de candidats Pendant ce temps au Québec? On continue ce jeu absurde où tout le monde perd du temps. Le Québec attend quoi? La transparence salariale n'est plus un débat. C'est un avantage compétitif. Êtes-vous pour ou contre l'obligation d'afficher les salaires au Québec?