10 mensonges sur la fonction RH (la 7 est si classique) : 1. "Les RH décident des augmentations" → Si seulement… On vous jure que le tableur magique du COMEX a plus de pouvoir que nous. 2. "Les RH recrutent qui ils veulent" → Et pourtant, on reçoit parfois un "non" sec pour un'e candidat'e qu’on a adoré'e. 3. "Les RH sont là pour protéger les salariés" → Oui… mais aussi l’entreprise. Et ce n’est pas toujours simple de faire les deux à la fois. 4. "Les RH ont la main sur les budgets de formation" → Quand il en reste, après le budget séminaire de l’équipe Sales 😉. 5. "Les RH peuvent virer n’importe qui" → Non. Il y a le droit du travail, des procédures, des risques juridiques… et de l’humain. 6. "Les RH ne servent à rien" → Jusqu’au jour où il y a un conflit, un burn-out, un départ stratégique ou une crise sociale. 7. "Les RH sont neutres" → Non. On est humains. Et souvent tiraillés entre loyauté, justice et pragmatisme. 8. "Les RH ne comprennent pas le business" → On en parle des RH qui jonglent entre la paie, le juridique, le recrutement et le reporting à 6h du mat ? 9. "Les RH font de la paperasse" → Oui, comme les médecins remplissent des ordonnances. Mais surtout, on structure les organisations, on sécurise les relations de travail, on aligne les talents avec la vision business. 10. "Les RH, ça coûte cher." → Une bonne stratégie RH, ça évite les départs coûteux, améliore la performance, réduit les risques juridiques et renforce la marque employeur. C’est un levier d’investissement, pas une charge. J'en ai oublié une ? C’est précisément pour ça qu’avec Le Temple RH, on croit qu’on ne fera pas une meilleure fonction RH avec plus de courage…(on l'a déjà) Mais avec plus de formation. Former des RH plus outillés. Plus stratégiques. Plus influentes. Parce que quand les RH monte en niveau, c’est toute l’entreprise qui progresse. … plus