Je ne suis pas censée exister ici. Pas selon l'algorithme de LinkedIn. Pas selon ses règles de visibilité. Pas selon ceux qui me disent : "Tu ne publies pas assez." "Ton ton est trop brut." "Tu es trop spécifique, trop intense, trop toi." Mais tu sais quoi ? Je m'en fous. Parce que ce réseau, qui prétend valoriser les voix singulières, qui dit privilégier l'authenticité, essaie tous les jours de m'enterrer vivante. Il montre mes posts à 19 personnes. Il me réduit au silence algorithmique. Et il voudrait que je rentre dans ses cases pour "performer". Sauf que moi, je ne suis pas là pour performer. Je suis là pour dire ce que j'ai à dire. Et pour tendre la main à ceux qui se reconnaissent dans mes mots. Toi, là. Qui te demandes si t'es trop. Trop de passions, de pensées, de contradictions... Trop flou pour les recruteurs, trop multiple pour les RH, trop intense pour qu'on t'écoute sans te juger. Tu n'es pas un bug. C'est le système qui bug. Quand il veut nous forcer à nous lisser. Moi, j'ai créé Polygone pour ça. Pour les inclassables, les multipotentiels, les indéfinissables. Ceux qui ne veulent plus avoir à s'expliquer. Ceux qui veulent créer leur place, sans se trahir. Alors non, LinkedIn, tu ne me feras pas taire. Je vais continuer à publier. Encore et encore. Tu penses que tu peux m'effacer ? Bon courage, le challenge est lancé. Si tu te reconnais là-dedans ✔ Like ce post pour montrer que t'es là ✔ Commente, même un simple " 💙 " ✔ Enregistre-le, pour te rappeler que tu n'es pas seul·e. ----- Moi c'est Taïs, fondatrice de Polygone. J'aide les multipotentiels et les profils inclassables à construire une carrière sur mesure. Et je n'ai pas fini de faire du bruit.