On nous répète qu’il manque des femmes en cybersécurité. Très bien. Alors expliquez-moi ceci. J’ai 8 futures lauréates d’un M2 Cybersécurité labellisé par l’ANSSI - Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information qui cherchent un stage à partir du 1er avril 2026 pour valider leur diplôme. Toujours rien. Pas “profil junior approximatif”. Pas “reconversion hasardeuse”. Pas “bootcamp de 3 mois”. Un Master 2 exigeant, technique. Des projets concrets. Du SOC. Du GRC. De l’analyse de risques. De la réponse à incident. Du travail réel. On parle en permanence de : - pénurie de talents - diversité - féminisation des métiers cyber - souveraineté numérique Mais quand 4 profils compétents sont disponibles… silence radio. Il faut arrêter l’hypocrisie. La cybersécurité ne manque pas de femmes. Elle manque d’entreprises capables de leur ouvrir la porte. Un stage, ce n’est pas de la charité. C’est un investissement. C’est identifier un futur talent avant les autres. C’est renforcer son équipe avec des profils formés, motivés, prêts à apprendre. À celles et ceux qui dirigent un SOC, un pôle GRC, une équipe risk ou conformité : Si vous voulez agir plutôt que commenter les statistiques chaque 8 mars, je vous mets en relation. Parce qu’à un moment, soit on agit, soit on continue à commenter des statistiques. Et en cybersécurité, le réel finit toujours par rattraper le discours. … plus