Sérieusement, ras-le-bol de vos conseils CV. LinkedIn est devenu une décharge publique de “gourous du recrutement” qui recyclent les mêmes banalités depuis des années, en les vendant comme des vérités scientifiques. Un jour : “Un CV de plus d’une page = poubelle.” Le lendemain : “Un CV d’une page = profil junior, manque de maturité.” Même personne. Même semaine. Même ton condescendant. Vous êtes combien, exactement, à prétendre détenir LA règle absolue dans un métier où personne n’est d’accord avec personne ? Parce que soyons honnêtes deux secondes : – 90 % de ces posts sont copiés-collés – 80 % sont écrits pour faire de l’engagement – 70 % sont signés par des gens qui ne recrutent plus depuis des années Mais qui expliquent aux candidats pourquoi ils sont “éliminés”. Et le plus indécent dans l’histoire, ce n’est pas l’incompétence. C’est le business. Faire de l’audience sur l’angoisse de gens qui galèrent. Vendre des formations à 500€ pour expliquer comment aligner trois bullet points. Faire croire qu’un mauvais emploi vient d’un mauvais CV, plutôt que d’un marché cassé et de process débiles. À force, on ne conseille plus. On culpabilise. On infantilise. On standardise. Et on produit des CV tous identiques, écrits par des gens à qui on a répété qu’ils étaient nuls s’ils ne suivaient pas vos règles. Peut-être que le vrai problème, ce n’est pas le CV. Peut-être que le vrai problème, c’est cette industrie de “l’expertise” qui vit très bien du désespoir des autres. Voilà. C’était le message que je ne lirai évidemment jamais dans vos carrousels. … plus