# Beaucoup de consultants en recrutement semblent l'ignorer : 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐟𝐢𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 est considéré comme une arnaque. En effet, beaucoup annonces, comment dire ? sont pourries comme un matin de novembre. Oui, je n’ai pas plus fort comme métaphore. Cependant, j’ai un twist : certaines annonces sont pourries de manière volontaire. Oui, tu m’as compris. Certaines annonces sont floues, les missions y sont génériques, y a aucune mention de l’entreprise et encore moins du salaire et ce, volontairement. Pourquoi ? Car, l'objectif n'est pas d’informer les candidats et candidates de la réalité d’un poste ouvert et donc, de recruter. Non. Cette pratique des « offres fictives d’emploi » est utilisée par beaucoup de consultants et consultantes en recrutement (donc en cabinet) pour 4 raisons : 1. Faire du vivier Raison la plus répandue. Il s’agit d’avoir à disposition des candidatures toutes prêtes si une entreprise cliente se manifeste. 2. Générer des leads avec du « push CV » En gros, le « push CV » consiste à envoyer des candidatures qualifiées en masquant les infos de contact afin que les entreprises intéressées payent les services du cab pour les obtenir. 3. Tester certains marchés de l’emploi Cela permet à certains cabinets de voir si ça vaut le coup d’investir et de s’investir sur un nouveau créneau avant de se lancer définitivement. 4. Voler les missions des concurrents Une raison pas très mousquetaire mais ça existe ! certains cabinets publient de fausses annonces afin de capter des candidatures que leurs concurrents pourraient ne pas obtenir. L’objectif ? démarcher l’entreprise cliente par derrière. Maintenant qu’on a ces raisons, cela n’enlève rien à ce que ce soit illégal. Effectivement, l’Art L5331-3 du Code du Travail interdit de diffuser une offre comportant des allégations fausses ou de nature à induire en erreur. Cela est donc considéré comme une arnaque. Le risque ? Jusqu’à 1 an d’emprisonnement et 37 500 € d’amende. Ça fait cher payée l'annonce pourrie. Mais, j’avoue que dans les faits y a pas trop de condamnation (aucune à ma connaissance) alors, la pratique prolifère. Maintenant, je dois nuancer, il existe un cas où une offre d'emploi fictive peut être autorisée : ___ le cas du vivier. En effet légalement, il est possible de le faire mais à une condition ⚠️ __mentionner l’intention clairement dans l’annonce. Ainsi, l'annonce doit comporter des formules sans ambiguïtés comme « constitution d’un vivier » ou encore « recrutement prévisionnel » C'est le seul cas pour lequel on peut utiliser une annonce pour constituer un vivier. Tout simplement car, elle est transparente dans ses intentions. Sinon, c'est de l'arnaque. Voilà. Une remarque ? une anecdote ? Ajoute-ça en commentaire ou mentionne quelqu'un intéressé. Sinon, t’as trouvé ce post utile ou marrant ? laisse un 👍 et abonne-toi pour les prochains 🔔 Ça m'aide à me développer sur ce réseau :D Merci 🙏 … plus