🔥 Coup de gueule recrutement 🔥 ( J'en fait encore l'expérience ce matin) Pourquoi on n’embauche plus les jeunes ? « Trop jeunes. Pas assez d’expérience. » Ils ont pourtant fait des études. Ils se sont spécialisés. Ils ont choisi un métier, une voie, un projet professionnel. Mais on leur ferme la porte parce qu’ils n’ont pas encore eu le temps… d’avoir de l’expérience. Et à l’inverse, Pourquoi on n’embauche plus les personnes de 50 ans ? « Trop seniors. Trop chers. Trop proches de la retraite. » Elles ont l’expérience. Elles ont traversé des transformations, des crises, des changements d’outils, de méthodes, de management. Mais on leur ferme la porte parce qu’elles ont… trop d’expérience. 👉 À quel moment a-t-on décidé que l’âge était plus important que les compétences, la motivation et le potentiel ? En recrutement, on ne peut pas continuer à se plaindre de pénuries de talents tout en excluant : ceux qui démarrent, et ceux qui ont déjà beaucoup donné. Le vrai sujet n’est pas l’âge. Le vrai sujet, c’est notre capacité à faire confiance, former, transmettre et accompagner. Et si on arrêtait de chercher des profils « parfaits » qui n’existent pas, pour enfin recruter des personnes capables d’évoluer ? hashtag #Recrutement hashtag #CoupDeGueule hashtag #JeunesTalents hashtag #Seniors hashtag #Emploi hashtag #RH hashtag #Diversité hashtag #Inclusion hashtag #Management