Les compétences émotionnelles ne sont pas un “soft bonus” . Dans l’économie digitale, ce sont même des compétences de performance. Dans Mémento (janvier 2026), j’ai rappelé un point clé : dans la gig economy, l’incertitude (missions courtes, revenus variables, pression des plateformes) impose une vraie capacité à réguler ses émotions pour tenir dans la durée. La digitalisation ouvre des opportunités, mais elle transforme aussi la relation au travail et renforce l’exigence de résilience — notamment à Madagascar, où la gig economy progresse. Merci à Mémento pour cet entretien et ce format exigeant. J’ai également beaucoup apprécié l’éclairage très pertinent de Dr Baomiavotse Vahinala RAHARINIRINA sur la glocalisation et les talents à Madagascar. Un entretien que je recommande vivement. #transitiondigitale #océanindien #gigeconomy #Madagascar #leadership #intelligenceemotionnelle … plus