"Vous êtes trop senior pour nous." Il a 56 ans. 30 ans d'expérience dans son domaine. Des compétences solides, à jour, pertinentes. Une vraie envie d'apprendre encore. Une motivation intacte. Mais sur 15 candidatures envoyées : 2 réponses. Pas parce qu'il n'est pas bon. Pas parce qu'il coûte trop cher. Mais parce qu'il a "l'âge". On ne le dit pas ouvertement. On parle de "surqualification". On évoque un "décalage culturel". On préfère "un profil plus junior, plus malléable". Pourtant, ce qu'il apporte, aucun junior ne peut le remplacer : → Une vision stratégique née de l'expérience → Une capacité à anticiper les problèmes avant qu'ils n'arrivent → Un réseau solide et une crédibilité immédiate → Une stabilité et une loyauté qui se font rares Alors oui, il a 56 ans. Et alors ? L'âgisme en recrutement est une aberration économique autant qu'humaine. On cherche des talents. Ils sont là, disponibles, compétents, motivés. Mais on refuse de les voir. 💬 Combien d'entreprises passent à côté de pépites simplement à cause d'une date de naissance ? … plus