🔎 Petit retour d’expérience perso. Depuis quelques semaines, je suis en recherche active et je redécouvre le marché de l’emploi côté candidat. En l’observant comme un produit, voici ce que je constate : • une multiplication des plateformes et des parcours • très peu de retours, et souvent des réponses standardisées, sans feedback réel • des ATS très efficaces pour normaliser les profils, mais qui rendent la différenciation compliquée • et peu de contact humain, alors que c’est souvent là que la décision se fait À l’inverse, j’ai été agréablement surpris par France Travail / Agil Cadres : interfaces claires, accompagnement structuré, et un vrai effort pour remettre de l’échange dans le parcours 🤝 De mon côté, j’ajuste mon approche : moins de volume, plus de ciblage, et surtout plus d’échanges directs. 💬 Curieux d’avoir vos retours : côté candidat ou recruteur, qu’est-ce qui fait vraiment la différence aujourd’hui ?