On nous demande aujourd’hui d’adapter notre CV à chaque candidature : 📑un titre différent, des mots-clés calibrés ATS, un angle par offre, parfois par secteur d’activité. De mon côté, au-delà du temps que cela prend, je trouve l’exercice déstabilisant. À force de décliner son parcours, parfois pour plusieurs candidatures par jour, on finit par ne plus savoir ce que le CV raconte vraiment. Ce fonctionnement met surtout en avant des compétences ciblées, parfois au détriment de la cohérence globale du parcours. La question n’est donc peut-être pas “faut-il un CV par poste ?” Mais comment mieux concilier des outils de sélection très normés avec des parcours professionnels riches et évolutifs. Recruteurs, et si on redonnait un peu plus de place à l’humain derrière les CV ?