"Xavier, on a trouvé notre candidat idéal. Stack parfaite, expérience solide, prétentions dans notre budget. Par contre, il habite à 45 minutes. Vous pensez qu'il va accepter ?" "Vous proposez du télétravail ?" "Non, on préfère que tout le monde soit au bureau." "Pourquoi ?" "Pour la cohésion d'équipe." Je regarde leur open space par la fenêtre lors de ma visite. 12 développeurs. 12 casques sur les oreilles. Zéro interaction. Chacun dans sa bulle. Quelle cohésion ? Ce candidat va passer 1h30 par jour dans les bouchons pour venir coder en silence dans un bureau bruyant. Pendant qu'à domicile, il pourrait : - Commencer plus tôt, finir plus tôt - Coder dans le calme absolu - Économiser essence et fatigue - Avoir du temps pour sa famille La vraie cohésion d'équipe, elle se construit comment ? Par les moments d'échange. Les déjeuners ensemble. Les points d'équipe réguliers. Les sessions de pair programming. Pas par la présence physique obligatoire dans un open space où on se parle peu. Résultat : le candidat a trouvé mieux ailleurs. Avec du télétravail.