10 vérités que tu dois entendre si tu cherches un associé CTO 👇️ 1. Chercher un “exécutant technique” et l’appeler associé, c’est la voie royale vers le divorce entrepreneurial. 2. Ton idée ne vaut rien si ton futur CTO n’y croit pas autant que toi. 3. La vraie due diligence n’est pas sur le code, mais sur vos valeurs et votre capacité à encaisser les tempêtes ensemble. 4. Si tu veux recruter un salarié, paie un salarié. Si tu veux un associé, accepte de partager le pouvoir. 5. Le premier bug d’une startup n’est jamais technique, il est relationnel. 6. Un CTO motivé par le salaire quittera dès que l’offre est meilleure. Un CTO motivé par la vision restera quand tout s’écroule. 7. Construire à deux une startup, c’est signer pour un mariage sans lune de miel. 8. Le “fit” personnel compte plus que la stack technique : le langage qui vous sauvera, c’est la communication. 9. Un associé qui ne dit jamais non est plus dangereux qu’un bug en prod. 10. Ton futur CTO n’est pas là pour coder ton rêve, il est là pour le co-créer. 👉️ 𝗥𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗲-𝘁𝗼𝗶 : si ton associé est juste un exécutant, ta startup sera juste un job. --- Entrepreneur qui accompagne d'autres entrepreneurs dans leurs aventures. 🤝 En train de résoudre le problème #1 des fondateurs : trouver le bon associé. ♥️ Cofounder Crush … plus