Les gamers sont les meilleurs profils a recruter en tech. Et pourtant, personne ne les prend au sérieux. Un mec qui a raidé pendant 6 ans sur World of Warcraft, il sait : Coordonner une équipe de 25 personnes. Gérer des rôles, des responsabilités, des timings. Analyser un échec, ajuster la stratégie, recommencer. Communiquer sous pression. Rester concentré 4 heures d'affilée sans décrocher. Un mec qui a grindé le classement sur League of Legends, il sait : Prendre une décision en une demi-seconde. S'adapter a un environnement qui change en temps réel. Encaisser la défaite et relancer immédiatement. Optimiser ses performances avec des données. Maintenant, compare avec ce qu'on met dans les fiches de poste : "Esprit d'équipe" "Capacité d'adaptation" "Résistance au stress" "Orienté résultats" C'est littéralement la description d'un joueur de MMO ou de jeu compétitif. Mais en entretien, si tu dis que tu joues 20h par semaine, on te regarde comme un enfant qui n'a pas grandi. Par contre le mec qui fait du paddle le dimanche et du yoga le jeudi, lui, il a "un bon équilibre de vie". On recrute des gens sur des mots-clés dans un CV. Pas sur ce qu'ils savent vraiment faire. Les jeux video ne sont pas une perte de temps. C'est un simulateur de compétences que personne n'a eu le courage de mettre sur son LinkedIn. … plus