"Les centres d’intérêt sur un CV c’est inutile !" La dernière pépite que j’ai vu passer sur LinkedIn. Encore un merveilleux conseil, catégorique et basé sur "on ne sait quoi". Partager vos centres d’intérêt ne vous désavantagera pas et peut même faire la différence pour vous. 3 raisons pour lesquelles c’est une bonne initiative de mentionner ses centres d’intérêt : 1.⁠ ⁠Créer du lien. Si le recruteur partage la même passion, c’est un avantage qui peut même devenir décisif. 2.⁠ ⁠Susciter la curiosité. Il y a plein de centres d’intérêt qui sortent de l’ordinaire et cela favorise la discussion. Bon, si vous êtes férus des « Psychopathes qui ont marqué l’histoire », essayez, peut-être, de mettre en avant une autre passion. 3.⁠ ⁠Avoir un CV mémorable. Vous ne serez pas recruté pour une passion, mais une passion peut vous faire sortir du lot. Surtout celles avec des qualités transférables dans l’exercice du poste. On ne peut pas se plaindre que les process de recrutement manquent d’humanité tout en enlevant l’information qui « humanise votre CV ». Un CV ce n’est pas pour vous recruter et se faire un avis définitif sur vous. C’est pour donner envie de vous rencontrer. Vous connaître, un tout petit peu, sur le plan personnel peut aider.