En recrutement, on ne lit pas toujours les parcours en profondeur. On regarde la durée. On repère les trous. On voit les missions courtes. Et très vite, ça tombe : “Il n’a pas travaillé depuis un an.” “Trois petites missions.” “Ses deux dernières expériences sont trop courtes.” Conclusion silencieuse : Je ne le présenterai pas à mon client. Ça fait trop de risque. Ce raisonnement existe. Il est réel. Il est même compréhensible. Le recrutement cherche à sécuriser. À éviter le pari. Mais cette logique a un effet pervers : elle écarte parfois des profils qui progressent vite. Parce qu’un talent ne se définit pas par le fait de rester ou de partir. Il se définit par ce qu’il est capable de garantir. Un parcours peut être fait de missions courtes, de transitions, de tests. Et pourtant être cohérent. Justifié. Progressif. Ce qui fait la différence, ce n’est pas la durée. C’est la trajectoire. Ce qui a été appris. Ce qui a été livré. Ce qui peut être reproduit demain chez un autre client. À l’inverse, une longue stabilité peut rassurer sur le papier sans rien garantir sur le terrain. Le vrai sujet n’est pas la durée d’un CV. C’est sa capacité à tenir la route dans un contexte réel.