Nicolas, je ne sais pas quoi faire avec Simon. Sur papier, c'est un génie. En entrevue... c'est un désastre. » Elle m'a raconté sa rencontre. Simon ne l'a pas regardée dans les yeux une seule fois. Quand elle lui a demandé : "Où te vois-tu dans 5 ans ?", il a répondu sèchement : "Je ne sais pas, je n'ai pas les données pour prédire l'avenir." Pas de sourire. Pas de "small talk" sur la météo. Pour 99 % des recruteurs, Simon est un "Non" automatique. « Pas de fit culturel. » « Manque de savoir-être. » Mais ma collègue a eu une intuition. Elle a décidé de sortir du script. Elle a arrêté de poser des questions RH. Elle a ouvert son laptop, tourné l'écran vers lui et montré un problème de code complexe qu'un client nous avait envoyé. « Simon, oublie l'entrevue. Comment tu réglerais ça ? » Le visage de Simon s'est illuminé. Sa posture a changé. En 4 minutes, il a non seulement trouvé l'erreur, mais il a expliqué pourquoi l'architecture du système allait planter dans six mois si on ne la changeait pas. Il parlait avec passion, précision et une clarté désarmante. Simon n'est pas "socialement maladroit". Il est neuro-atypique. Son cerveau ne traite pas les banalités sociales, il traite l'information pure. On vit dans une ère où on survalorise les "beaux parleurs" et les extrovertis. On cherche des candidats qui savent se vendre, alors qu'on devrait chercher des candidats qui savent faire. Combien de "Simon" avons-nous rejetés parce qu'ils n'ont pas ri à nos blagues en entrevue ? Chez Manpower, on apprend tous les jours à écouter ce que le candidat ne dit pas, plutôt que de juger comment il le dit. Ce matin, on a présenté Simon au client avec une note : "Ne l'invitez pas à diner pour jaser. Donnez-lui votre problème le plus complexe et regardez-le travailler." Il commence lundi. 👋 Avez-vous déjà travaillé avec un collègue "atypique" qui s'est révélé être une perle rare ? J'aimerais lire vos histoires. 👇 #Neurodiversité #RecrutementInclusif #Talent #Différence #Manpower … plus