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Gabriel Dabi-Schwebel🚀
🚀 Fondateur DécisionIA.com. J’aide les dirigeants à mieux décider avec l’IA. Je forme et fédère également les consultants qui capitalisent sur la puissance de l’IA 📚Auteur du livre DécisionIA 👉Fondateur d’1min30.com
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30 ans d’expertise balayés en 11 minutes. C’est la fin d’une illusion. 🤯 La semaine dernière, j'ai fait une expérience brutale. J'ai nourri une IA avec un cahier des charges stratégique que j'aurais facturé 80 000 € pour deux mois de travail il y a encore deux ans. Le chrono ? 11 minutes. La machine a produit l'analyse de marché (150 sources), les scénarios stratégiques et le deck de 40 slides. Ma première réaction ? « Je suis obsolète. Mon métier n'existe plus. » Mais après avoir analysé le contenu, j'ai compris que nous vivions la fin d'une illusion, pas la fin d'une profession. Le modèle traditionnel du conseil est mort. 🪦 McKinsey, Deloitte, BCG... tous les grands cabinets font le même constat : nous sommes entrés dans l’ère de l’impératif de passage à l’échelle. Ce qui est en train de mourir sous nos yeux, c’est : 👉 Le travail de "petite main" : Compiler de la donnée ne vaut plus rien. 👉 La vente de "jours-homme" : Personne ne veut payer pour votre temps de recherche. 👉 L'expert "sachant" : L’IA aura toujours lu plus de rapports que vous. L’avenir appartient au Consultant Architecte. 🏗️ On ne vend plus son exécution, on conçoit la collaboration entre l'humain et la machine. Voici les 3 compétences critiques que l'IA ne saura jamais automatiser (et sur lesquelles je mise tout pour 2026) : 1️⃣ La Navigation Politique : L’IA peut suggérer une restructuration parfaite, mais elle ne sait pas comment l’annoncer à un directeur qui joue son poste. Elle ne sait pas gérer les agendas cachés, les ego en CODIR ou les alliances de couloir. Aligner des humains reste un art purement humain. 2️⃣ L'Empathie à l'Échelle : L'IA ne sent pas la peur. Elle ne voit pas quel manager est en train de décrocher, quelle équipe est prête à saboter le changement par simple angoisse de l'avenir. Comprendre la psychologie d'une organisation est le seul moyen de faire passer une stratégie du papier à la réalité. 3️⃣ Le Jugement en Zone Grise : L'IA donne des probabilités (ex: "73% de chances de succès"). Mais elle ne prend pas le risque. C'est à vous de décider si ces 73% valent la peine de parier l'avenir de votre boîte. L'IA donne l'information, vous apportez le courage. Ma conviction de "vieux briscard" : Si vous apprenez le "prompt engineering" pour simplement produire plus de contenu, vous avez déjà perdu. La vraie victoire consiste à concevoir la gouvernance et les systèmes qui permettent à l'IA d'augmenter votre organisation sans en détruire la culture. Pour passer d'expert remplaçable à architecte de votre propre transformation : 🚀 Dirigeants : Reprenez le contrôle. 👉 https://lnkd.in/e6k46944 🎨 Marketing : Internalisez votre valeur. 👉 https://lnkd.in/eDug3eep 🎓 Consultants : Vendez votre jugement, plus votre temps. 👉 https://lnkd.in/eaJd3bZ8 Quel pourcentage de votre valeur actuelle repose sur de la simple production de tâches ? Vos clients ont déjà fait le calcul. 👇
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Bullshit Score

45/100
🔥 Du LinkedIn classic
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En bref

"Quand l’IA peut résumer 30 ans d’expertise en 11 minutes, il est temps de sortir la tête du sable et de passer à la vitesse supérieure. 💨"

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Traduction sans BS

"Je veux surtout crier que mes années d’expérience sont maintenant réduites à néant par une machine qui ne met même pas de cravate. Mon intention réelle, c’est de faire comprendre à tout le monde que le conseil traditionnel est mort et que seule une approche architecturale peut me sauver. Inutile de vendre ma précieuse heure comme un vieux flipper, je dois apprendre à jouer avec l'IA sans devenir une relique !"

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Diagnostic express

Type 📝 Récit d'une transformation
But 💡 Éduquer et challenger la profession de consultant
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Analyse basée sur des patterns observables, pas sur l'intention de l'auteur.

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