Voici les 5 indispensables à poser avant de publier sur LinkedIn : 1) Travailler son persona À qui vous parlez vraiment ? Une développeur n’a pas les mêmes attentes qu’un commercial. Ou les mêmes sujets d'intérêts que vos pairs RH. Sans persona clair, votre message devient flou… 2) Clarifier votre positionnement RH Vous êtes RH avec une vision, des convictions, des lignes rouges. Posez-vous cette question : sur quels sujets je veux être identifiée ? Avec un positionnement, vous incarnez votre parole. 3) Comprendre la différence entre informer et engager Un bon post RH ne se contente pas d’expliquer. Il fait réagir, réfléchir, s’identifier. 4) S’appuyer sur son terrain RH Vous n'avez rien à inventer. Votre quotidien est une mine d’or. La légitimité RH vient du vécu, pas du titre. 5) Se donner un cadre clair pour écrire La régularité ne vient pas de la motivation. Elle vient de la structure. Les RH n’ont pas trop peu à dire. Elles ont même trop d’histoires… et pas encore le cadre pour les raconter. Quelles sont vos histoires RH préférées sur LinkedIn ? __ Envie de structurer et déployer une communication RH sur LinkedIn ? Je propose des rendez-vous d’échange pour faire le point sur vos objectifs. … plus