Ma collègue de travail m’a demandé si j’avais un retard mental. Premier degré. Ça restera un des moments les plus choquants de ma vie de salariée. On est en 2019. Je suis embauchée dans une mutuelle comme assistante administrative. La manager demande à une autre assistante de me former. On va l’appeler Sabrina. Sabrina me bizute. Elle m’envoie au 3 eme étage chercher des dossiers imaginaires. Son accueil est malveillant. Son attitude est moqueuse. La formation est un mélange de tout ça. Je ne comprends pas bien une procédure. Sabrina me dit  « Ne le prends pas mal mais est-ce que tu as un retard mental ? Je te dis pas ça méchamment, je suis sérieuse, c’est pour comprendre, parce que si c’est le cas il faut que je sache pour m’adapter, parce que ça fait plusieurs fois que tu poses des questions et je m’inquiète ». Le ton est faussement bienveillant. La collègue passive agressive malsaine par excellence. J’en parle à la direction. J’entends « C’est ta version ». Peu après, je vois Sabrina prendre le café, rigoler et déjeuner avec la direction. Je comprends le vice du copinage en entreprise, qui rend intouchables des personnes problematiques. J’ai quitté l’entreprise. Aucune entreprise ne vaut sa santé mentale. Rappel aussi aux entreprises : La période de formation est cruciale pour la réussite d’une personne. Arrêtez de donner cette tâche à des gens qui n’ont ni la pédagogie, ni l’envie, ni la bienveillance pour le faire. Les « formateurs » comme Sabrina n’apportent rien à part dégoûter les nouveaux arrivants. C’est important de parler des managers toxiques. Mais ça l’est aussi de parler des collègues toxiques. Ils sont bien plus nombreux qu’on ne le pense.