On m’a récemment dit que mon CV faisait “trop salarié CDI”. Et honnêtement, c’est une erreur très fréquente chez les freelances, surtout ceux avec un vrai parcours technique. Un CV salarié raconte un parcours. Un CV freelance doit montrer une chose : est-ce que cette personne est opérationnelle rapidement, sur mon contexte ? En clair : si je vous mets sur un projet demain, est-ce que je prends un risque… ou pas ? Dans la réalité : – beaucoup de recruteurs / ESN ne vont pas sur les sites ou portfolios, – ils scannent un CV en 30 secondes, – ils cherchent des missions, des environnements, des problèmes déjà traités. Un CV freelance efficace, ce n’est pas : – une liste de postes, – un joli design, – une chronologie parfaite. C’est : – des contextes concrets, – des stacks maîtrisées, – des types de projets (SaaS, ERP, applications métier), – et surtout : pourquoi on fait appel à vous. J’ai donc refondu le mien : – moins “carrière”, – plus “missions, impact, delivery”. Un bon CV freelance n’est pas là pour plaire. Il est là pour rassurer vite. 💬 Question ouverte Combien de freelances utilisent encore un CV pensé comme un CV salarié ? #Freelance #Consultant #RecrutementIT #ESN #Tech #SaaS #ERP #ApplicationsMetier … plus